육아휴직 복직일 지나고 연장신청 가능여부 총정리

 

📌 목차

✔ 육아휴직 연장 신청 기한과 원칙
✔ 복직일 이후 연장 신청 가능한가?
✔ 놓치기 쉬운 유의사항
✔ 실제 대응 방법

✔ 육아휴직 연장 신청 기한과 원칙

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육아휴직은 보통 1년 단위로 부여되며, 최대 2회까지 분할 신청이 가능합니다. 따라서 육아휴직 기간을 나누어 사용하려는 경우, 연장 신청은 반드시 복직 예정일 전까지 해야 하는 것이 일반적인 원칙입니다.

✔ 복직일 지난 후(10월 7일)에 연장 신청해도 될까?

이번 질문의 핵심은 다음과 같습니다.

• 📅 복직 예정일: 2025년 10월 1일
• 📌 연장 신청일: 2025년 10월 7일

즉, 복직일이 지난 상태에서 연장을 소급 적용할 수 있는가?가 관건인데요.

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💡 정답은 ‘회사 재량에 따라 다르다’입니다.

원칙적으로는 복직일 이전에 연장 의사를 밝혀야 하지만, 인사팀이 소급 적용을 수용한다면 10월 1일 기준으로 연장 적용이 가능합니다.

하지만 회사 내부 규정이나 인사담당자의 판단에 따라 “이미 복직한 것으로 간주되어 연장 불가”로 처리될 수도 있습니다.

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✔ 놓치기 쉬운 유의사항

• ✔ 육아휴직급여 수급에도 영향이 있을 수 있으므로, 복지센터(고용센터)에도 문의 필요
• ✔ 사내 규정 확인이 우선! 복직일 이후 연장 허용 여부는 회사마다 다름
• ✔ 가능한 한 복직일 이전에 의사 표시 (이메일/공문/문서화)가 중요

✔ 실제 대응 방법

💼 복직일이 지나버린 경우, 아래와 같이 대응하세요.

1. 1️⃣ 인사팀에 즉시 연락하여 “개인 사정으로 연장 신청이 지연되었지만, 10월 1일 기준으로 연장하고 싶다”는 의사를 전달
2. 2️⃣ 공문 또는 이메일로 공식 요청서 제출 (날짜 소급 요청 포함)
3. 3️⃣ 인사 담당자 확인 서명 또는 회신 보관 → 향후 고용센터 제출 대비
4. 4️⃣ 고용센터에도 문의하여 육아휴직 급여 신청 가능 여부 확인

✅ 요약:
복직일(10/1) 이후 연장 신청(10/7)은 원칙상 불가지만, 회사 재량에 따라 소급 허용 가능합니다.
따라서 최대한 빠르게 인사팀에 문의하고, 연장 공문을 공식적으로 요청하는 것이 핵심입니다.

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