연봉 동결 통보 후 퇴사했는데… 실업급여 받을 수 있을까? 자발적 퇴사 인정 조건 총정리!

 

💡목차

• 1. 이직 후 조건 미이행, 실업급여 가능할까?
• 2. 고용센터 인정 받는 조건은?
• 3. 퇴사 전 꼭 해야 할 준비사항
• 4. 실제 인정 사례 및 팁

1. 이직 후 조건 미이행, 실업급여 가능할까?

이직 시 채용조건에 명시된 연봉 조정, 정규직 전환 약속이 불이행되었고,
그 사유가 본인의 귀책이 아닌 경우, 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 인정 사유에 해당할 수 있습니다.

2. 고용센터 인정 받는 조건은?

• 입사 시 협의된 조건(연봉, 근로형태 등) 불이행
• 그에 따른 근로자 불이익 발생
• 근로자가 이를 이유로 퇴사함을 입증 (메일, 면담 기록 등)

3. 퇴사 전 꼭 해야 할 준비사항

1. 입사 시 연봉 협의 내용 확인 및 메일/문서로 보관
2. 성과 불이행 사유가 타 부서 때문임을 입증할 증거 확보
3. 상사와의 면담 내용을 녹취하거나 기록
4. 고용센터 방문 또는 상담(1350) 진행

4. 실제 인정 사례 및 팁

고용노동부는 "채용 시 약속된 임금·조건 불이행"은 퇴사의 정당한 사유로 보고 있으며,
특히 본인의 책임이 없는 사유로 업무 성과 미달인 경우는 더욱 인정 가능성이 높습니다.

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💬 TIP. 퇴사 전 회사에 이의제기 내용 메일을 남겨두면 고용센터 판단에 도움이 됩니다!

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